某用人单位
以未签订书面劳动合同为由
请求法院判令与被告（劳动者）
不存在劳动关系
......
法官会怎么判？
判决结果会如该用人单位所愿？
案由
劳动者于年9月14日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：请求确认劳动者与深圳市某某食品有限公司（用人单位）之间存在劳动关系。该委员会于年12月2日作出深劳人仲案（）号仲裁裁决书裁决：双方之间存在劳动关系。
深圳市某某食品有限公司不服，请求判决：确认原、被告双方不存在劳动关系。
本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
案情回顾被告劳动者于年7月30日驾驶粤B8U6**号轻型货车（车辆登记在案外人深圳市某油脂公司名下，原告深圳市某某食品有限公司为该车辆购买了车辆保险，投保人及被保险人均为原告）在沈海高速路段与其他车辆发生碰撞，造成被告受伤。事故发生后，原告法定代表人的女儿林某前往处理交通事故，并交纳10万元医疗费。
被告主张其于年7月10日入职原告，工作岗位为司机，双方未签订书面劳动合同。被告在仲裁提交了送货单、深圳市肉类屠宰出厂单、动物检疫合格证明、交通事故认定书、短信截图等证据证明其主张。（该送货单中客户名称为“某某（公司）”，深圳市肉类屠宰出厂单中的送往单位显示为“某某肉品配送有限公司”，动物检疫合格证明中的配送目的地为深圳市龙岗五丰路（某某食品有限公司）。）原告在仲裁时对上述证据的真实性予以确认，但称该部分证据系深圳市某肉类食品有限公司提供，并不是原告提供的，同时，对车辆所载物品运送至被告处也不知情。另外，原告主张被告系原告法定代表人女儿林某招聘的员工（也即原告确认被告系林某招聘并由其安排工作的事实），林某系案外人油脂公司的总经理，其处理交通事故的行为系代表案外人油脂公司处理。原告提交了招聘信息、原告与油脂公司购货合同、银行流水、